ING Employee Benefits
22. 03. 2001
Udržet si kvalitní a loajální zaměstnance není v současné době jednoduché. Ale právě oni bývají hlavní devizou podniku a jeho konkurenční výhodou. Výzkumy ukazují, že výše platu či mzdy není jediným lákadlem, kterým si zaměstnance získáte. Stále více firem, proto využívá dalších možností pro zvýšení loajality a motivace svých zaměstnanců.
Snaha rozšířit systém výhod zaměstnancům
Provedené výzkumy ukázaly, že 70 % společností na českém trhu má
zájem a snahu rozšířit současný systém sociálních výhod poskytovaných
svým zaměstnancům. Zaměstnavatelé přitom kladou velký důraz na
finanční produkty, zejména pak penzijní připojištění či životní a
důchodové pojištění.
V roce 1993 pouze 5 % společností
V myšlení zaměstnavatelů v souvislosti s odměňováním a
zaměstnaneckými výhodami došlo v průběhu 90. let k jasnému posunu.
V roce 1993 podle PWC nabízelo pouze 5 % společností svým zaměstnancům
opční plány a 15 % zaměstnavatelů obohatilo systém odměňování svých
zaměstnanců o úrazové pojištění. O pět let později se situace
výrazně změnila: 14 % zaměstnavatelů nabízí v rámci svých systémů
odměňování opční plány a 45 % společností přispívá svým
zaměstnancům na úrazové pojištění. Podle našich propočtů čítá
potenciál korporátního trhu 120 tisíc společností, které zaměstnávají
téměř 2 miliony lidí. Ačkoli je korporátní trh velmi zajímavý, dosud
zde neexistovala žádná finanční instituce, která by nabízela komplexní
balík finančních produktů tzv. zaměstnanecké výhody. Řada pojišťoven,
penzijních fondů a dalších finančních společností nabízí klientele
různé programy, nicméně žádný z nich nemá parametry klasických
zaměstnaneckých výhod. Tolik současná situace. V průběhu 2 – 3 let
bude skutečnost zřejmě jiná.
Individuálním přístupu ke každé společnosti
Mezeru na trhu se rozhodla pokrýt holandská finanční skupina ING Group.
Koncept je založen na individuálním přístupu ke každé společnosti,
nepřetržité telefonické podpoře a originální elektronické
administrativě. Klientům jsou k dispozici specialisté pro firemní
klinetelu, kontaktní centrum vybudované v souladu s vyspělou informační
technologií a zejména unikátní elektronické zpracování veškeré
administrativy na platformě Internetu.
Originální internetová aplikace
Jelikož je administrativa spojená se zaměstnaneckými výhodami poměrně
náročná, pomáhá klientům situaci ulehčit originální internetová
aplikace, kterou ING vyvinula ve spolupráci s IBM. Tato aplikace umožní
personálnímu oddělení firmy a dalším zainteresovaným zaměstnancům
číst, doplňovat a měnit informace související s užívanými produkty.
Konkrétně mají klienti možnost zjistit informace o aktuálních platbách,
vést evidenci zaměstnanců v souvislosti se změnami pracovního poměru,
provádět změny v produktech a příspěvcích pro jednotlivé
zaměstnance atd.
Koktejl ING Employee Benefits
Koktejl ING Employee Benefits je v současné době namíchán z penzijního
připojištění, životního a soukromého zdravotního pojištění,
hypotéčních úvěrů, stavebního spoření a podílových fondů. Některé
produkty zaměstnaneckých výhod poskytují společnosti patřící do
finanční skupiny ING Group, jiné – např. stavební spoření a
hypotéky – jsou nabízeny ve spolupráci se strategickými partnery. Do
budoucna bude nabídka rozšířena o bankovní produkty, jako jsou kreditní
karty či spořící účty.
*Novela zákona o daních z příjmů, která nabyla účinnosti dnem 1. 1. 2001, přinesla daňové úlevy pro pojistné hrazené zaměstnavatelem na životní pojištění svých zaměstnanců, čímž rozšířila možnosti jak zatraktivnit zaměstnání u té které firmy.
Pro zaměstnavatele novela přinesla možnost uplatnit jako daňově uznatelný výdaj (náklad) pojistné, které hradí zaměstnavatel za zaměstnance pojišťovně na základě pojistné smlouvy uzavřené mezi pojistníkem (zaměstnancem) a pojišťovnou, až do výše 8 000 Kč za zdaňovací období nebo jeho část. Pojistné nad tuto hranici musí již hradit zaměstnavatel z čistého zisku, nehradí z něj však ani sociální ani zdravotní pojištění. Navíc z takového pojistného neplatí daň z příjmu ani zaměstnanec, neboť až do výše 12 000 Kč je toto osvobozeno od daňové povinnosti i pro něj.
Pojistná smlouva, na kterou lze tuto výhodu uplatnit musí splňovat podmínku 2×60. To znamená, že soukromé životní pojištění musí být uzavřeno nejméně do 60 let věku pojištěného a musí trvat nejméně 60 měsíců.
Daňová úleva se vztahuje i na platby přímo od zaměstnance, pro tyto platí limit 12 000 Kč ročně, které si zaměstnanec může odečíst z daní při ročním zúčtování. Jestliže na smlouvu přispívají oba – zaměstnanec i zaměstnavatel, celková daňová výhoda tedy může dosáhnout až dvojnásobku.*
ING Group
Nádražní 25, Praha 5
Tel.: 02/ 21 770 780
